Менеджэры курыных ферм выконваюць гэтыя 6 балаў！

Навучанне ідзе

Крыніцы кадраў на птушаводчых фермах вельмі розныя, узровень адукацыі ў цэлым невысокі, сістэматычнае разуменне тэхналогіі вырошчвання курэй адсутнічае, а мабільнасць вялікая.Каб захаваць бесперапыннасць работы курасадні, навічкам або асобам, якія мяняюць пасаду, трэба як мага хутчэй азнаёміцца ​​з працай, за якую яны адказваюць.Няхай гэта будзе новы або стары супрацоўнік, навучанне павінна праводзіцца сістэматычна.

 1. Прарабіць добрую працу ў навучанні біяабароне курыных ферм

Праводзіць доўгатэрміновае сістэматычнае і бесперапыннае навучанне сістэмам кіравання, звязаным з жыццём і смерцю курыных ферм, такім як біяабарона, дэзінфекцыя і ізаляцыя;аб'яднаць фактычныя вучэнні на курынай ферме і нагляд, кіраўніцтва і карэкцыю ў паўсядзённай працы, і паступова інтэграваць біяабарону ў жыццё і стаць звычкай.

 2. Навучанне павінна быць класіфікаваным і мэтавым

Навучанне сістэме фермерства важнае, але яно можа праводзіцца павольна ў спалучэнні з рэальнай працай і ростам супрацоўнікаў.Перш за ўсё, дыферэнцыраванае навучанне павінна праводзіцца па розных пасадах асабістага складу.Навучанне павінна быць сканцэнтравана на практычных аперацыях, напрыклад, як імунізаваць, як дэзінфікаваць, як выкарыстоўваць ачышчальнік гною, як замяніць вяроўку ачышчальніка гною, як выкарыстоўваць кармушку і сцяжку, як рэгуляваць тэмпературу і вільготнасць і як праветрываць.Трэніроўку трэба прызначыць спецыяльнаму чалавеку, які будзе праходзіць, дапамагаць і весці.Пасля навучання кожны павінен ведаць, што такое стандарт і як яго дасягнуць.

 3. Навучанне павінна быць стандартызаваны

Павінен быць спецыяльны навучальны персанал, адносна фіксаваны навучальны курс і падрабязныя формы навучання і планавання аперацый;мэты навучання павінны быць зразумелымі, і кожная мэта, якую трэба дасягнуць, павінна быць зразумелай.

 4. Правядзіце добрую ацэнку пасля навучання

Наколькі эфект трэніровак трэба ацэньваць не толькі пасля кожнай трэніроўкі, але і правяраць і правяраць у рэальнай працы.У адпаведнасці са стандартамі, якім павінна адпавядаць навучанне, навучэнцы, трэнеры і памочнікі атрымліваюць разумныя ўзнагароды і пакаранні.

Наколькі эфект трэніровак трэба ацэньваць не толькі пасля кожнай трэніроўкі, але і правяраць і правяраць у рэальнай працы.У адпаведнасці са стандартамі, якім павінна адпавядаць навучанне, навучэнцы, трэнеры і памочнікі атрымліваюць разумныя ўзнагароды і пакаранні.

 Індыкатары працы павінны быць на месцы

Для кожнай пасады павінен быць вызначаны выразны індэкс пасады, а ўзнагароды і пакаранні будуць выдавацца ў адпаведнасці з паказчыкам дасягнення індэкса пасады.Курэй-нясушак можна проста падзяліць на перадвытворчасць і поствытворчасць.Перад пачаткам вытворчасці фармулююцца такія паказчыкі, як маса цела, даўжыня галёнкі, аднастайнасць, агульны расход корму, паказчык здаровага кураня (кураня);Аб'ём яек, хуткасць мёртвай пановання, частата разлому яечнай шкарлупіны, сярэдняе суадносіны корму і колькасці яек і іншыя паказчыкі;

Іншыя людзі, якія пудраць, прыбіраюць гной, зачыняюць дзверы і вокны, таксама павінны мець ясную мэту.Індэкс вакансій павінен быць разумным, а праектаў - нешматлікімі і працаздольнымі;

Неабходна шукаць больш меркаванняў супрацоўнікаў, даваць больш узнагарод і менш штрафаў, а таксама прымаць пазітыўную ініцыятыву супрацоўнікаў у якасці першага элемента ў распрацоўцы палітыкі.

Адказнасць відавочна на месцы

Кожную задачу трэба выконваць кіраўніку, у кожнага ёсць паказчыкі, і кожная работа мае свой поспех.Пасля ўдакладнення абавязкаў сход павінен быць публічна здзейснены і падпісаны.Каб усё рабілася разам, трэба загадзя вызначыць паказчыкі і суадносіны ўзнагароджанняў і пакаранняў, каб пасрэдных людзей матываваць, а выбітных — матываваць.